国以才立、企以才强，企业的发展需要有强大的人力资源作保证，人本管理是建筑装饰发展的前提，一直以来我们对人才“看品质、重能力、求实效”。人力资源作为建筑装饰最重要的战略资源之一，我们注重人才质量的提升与潜能的开发，很多渠道已经成为人才培养与业务提升的摇篮。
同时重点打造“技术类、管理类、生产类”多个后备人才队伍。通过人才资源的合理有序流动，不断优化员工队伍结构，充分满足公司近、中、远期战略发展需求；公司通过建立科学的绩效考核与奖惩机制，鼓励先进、鞭策后进，将一批批忠诚、肯干、能干、会干的人提拔到合适的岗位，为战略目标实现提供强大的人才保障和智力支持，在公司快速发展的同时也为人才提供更大的施展才华的空间。
我们正以众多优质产品和技术资源，凭借永不停息的创新精神，努力打造优秀人才队伍，欢迎德才兼备的有识之士加盟我们。
（1）负责大、中型建筑装饰工程的现场施工管理
（1）年龄50岁以下，大专以上学历，建筑类相关专业学习经历
（2）5年以上建筑装饰工程施工管理经验，熟悉装饰施工工艺和技术规范，善于解决施工现场出现的各类技术和质量问题
（3）具有一级或二级建造师证书
（1）从事大、中型建筑装饰工程的预决算、统计等工作；参与投标阶段的工程报价
（2）负责项目过程中的成本控制等工作；独立完成后期审计洽谈等工作
（3）完成领导安排的其他工作
（1）年龄45岁以下，大专以上学历，建筑类相关专业毕业
（2）熟悉上海2000定额及造价规范，能熟练运用清单计价软件
（3）工作严谨，善于沟通，具备独立工作能力，责任心强，有敬业精神
（4）有造价员或造价工程师证书，能独立承担500万以上装饰工程的预决算工作
（1）从事大、中型建筑装饰工程的现场安全施工管理工作
（1）年龄50岁以下，高中以上学历
（2）有三年以上建筑施工单位的现场专职安全员工作经验，有安全员证书和三类人员C证
（3）熟悉项目现场安全管理，熟悉国家及地区相关法律法规
（3）具有较强的沟通能力、组织协调能力和灵活应变及处理突发事变的能力
（1）根据确定的方案编制装饰施工图，并对方案的不合规范处提出建议或调整
（2）协调汇总各专业，（要求有一定设备设计概念）
（3）项目现场配合，根据实际情况调整修改图纸
（1）建筑、室内设计等理工类专业毕业，愿意从事设计专业
（2）有团队精神，有一定室内设计方案概念
（3）3年以上施工图绘制经验，能独立完成中小型项目的施工图设计
（4）有一定现场经验，熟悉各类规范。有工程师职称。